女性活躍推進法に基づく取り組み

女性活躍推進法第19条に基づく特定事業主行動計画の公表

登別市特定事業主行動計画
 

女性活躍推進法第19条第6項に基づく取り組みの実施状況の公表状況

配偶者の出産に伴う休暇制度の取得

年度		割合
目標	令和６年度	100％
実績	令和元年度	80.0%
	令和2年度	88.9%
	令和3年度	61.1%
	令和4年度	100％
	令和5年度	100%

 

女性職員数の割合（一般行政職の正職員）

年度		割合
目標	令和６年度	25.0％
実績	令和元年度	24.6%
	令和2年度	22.7%
	令和3年度	23.1%
	令和4年度	24.9％
	令和5年度	25.8％

 

女性登用の割合（一般行政職における主査職以上の割合※管理職を除く）

年度		割合
目標	令和６年度	25.0％
実績	令和元年度	16.1%
	令和2年度	17.1%
	令和3年度	19.4%
	令和4年度	18.8%
	令和5年度	19.7％

 

 

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公開

年度	(1)女性職員の 採用割合※1	(2)採用試験の 受験者の 女性割合※1	(3)職員の 女性割合※2	(4)勤続勤務年数の男女差※2		(5)男女別育休取得率		(6)超過勤務 の状況（１人当たり 1カ月の平均時間数）	(7)管理職の 女性割合※2	(8)各役職段階の職員の女性割合 ※2
				男性	女性	男性	女性			係長 相当職	本庁課長 相当職	本庁部局長 ・次長相当職
令和元年度	0.0%	26.9%	24.6%	18年	15年	0.0%	100％	10.7h	7.9%	16.1%	9.0%	5.2%
令和2年度	53.3%	27.0％	22.7%	19年	15年	0.0%	100％	10.7h	4.7%	17.1%	4.6%	5.0%
令和3年度	50.0％	27.3％	23.1％	19年	15年	5.6%	100％	13.5h	5.9%	19.4%	6.3%	5.0%
令和4年度	41.2％	36.1%	24.9%	20年	15年	16.7%	100％	24.7h	5.7%	18.8％	6.1%	5.0%
令和5年度	42.9％	25.1％	25.8％	19年	14年	0％	100％	13.6h	5.6％	19.7％	6.1％	4.5％

 

(7)管理職の
女性割合※2(7)管理職の
女性割合※2年度(7)管理職の
女性割合※2年度

 

 

 

データの時点
(1)(2)(5)(6)ー当年度実績
(3)(4)(7)(8)－当年度4月1日時点

※1は事務職
※2は一般行政職(一般職のうち、企業職、税務職、消防職、教育職、保健師、管理栄養士、保育士、技能労務職を除く職のこと)