女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

公開日 2024年07月17日

女性活躍推進法に基づく取り組み

女性活躍推進法第19条に基づく特定事業主行動計画の公表

登別市特定事業主行動計画
 

女性活躍推進法第19条第6項に基づく取り組みの実施状況の公表状況

配偶者の出産に伴う休暇制度の取得
年度 割合
目標

令和6年度

100%
実績 令和元年度 80.0%
令和2年度 88.9%
令和3年度 61.1%
令和4年度 100%
令和5年度 100%

 

女性職員数の割合(一般行政職の正職員)
年度 割合
目標 令和6年度 25.0%
実績 令和元年度 24.6%
令和2年度 22.7%
令和3年度 23.1%
令和4年度 24.9%

令和5年度

25.8%

 

女性登用の割合(一般行政職における主査職以上の割合※管理職を除く)

年度 割合
目標 令和6年度 25.0%
実績 令和元年度 16.1%
令和2年度 17.1%
令和3年度 19.4%
令和4年度 18.8%
令和5年度 19.7%

 

 

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公開

年度 (1)女性職員の
採用割合※1

(2)採用試験の
受験者の
女性割合※1

(3)職員の
女性割合※2
(4)勤続勤務年数の男女差※2 (5)男女別育休取得率

(6)超過勤務
の状況(1人当たり
1カ月の平均時間数)

(7)管理職の
女性割合※2
(8)各役職段階の職員の女性割合
※2
男性 女性 男性 女性 係長
相当職
本庁課長
相当職
本庁部局長
・次長相当職
令和元年度 0.0% 26.9% 24.6% 18年 15年 0.0% 100% 10.7h 7.9% 16.1% 9.0% 5.2%
令和2年度 53.3% 27.0% 22.7% 19年 15年 0.0% 100% 10.7h 4.7% 17.1% 4.6% 5.0%
令和3年度 50.0% 27.3% 23.1% 19年 15年 5.6% 100% 13.5h 5.9% 19.4% 6.3%

5.0%

令和4年度 41.2% 36.1% 24.9% 20年 15年 16.7% 100% 24.7h 5.7% 18.8% 6.1% 5.0%
令和5年度 42.9% 25.1% 25.8% 19年 14年 0% 100% 13.6h 5.6% 19.7% 6.1% 4.5%

 

(7)管理職の
女性割合※2(7)管理職の
女性割合※2
年度(7)管理職の
女性割合※2
年度

 

 

 

データの時点
(1)(2)(5)(6)ー当年度実績
(3)(4)(7)(8)-当年度4月1日時点


※1は事務職
※2は一般行政職(一般職のうち、企業職、税務職、消防職、教育職、保健師、管理栄養士、保育士、技能労務職を除く職のこと)

問い合わせ

総務部 人事グループ
TEL:0143-85-1132
FAX:0143-85-1108
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